Chef(fe) de bureau / Responsable formation en unité territoriale

CHEF(FE) DE BUREAU /

RESPONSABLE FORMATION EN UNITE TERRITORIALE

ECOLE DEPARTEMENTALE D’INCENDIE ET DE SECOURS

Date limite de candidature : 16/11/2024 

 Groupement Formation et activités physiques

             Groupement Territorial OUEST

              9 rue du sergent Goubin

             76 610 LE HAVRE

Missions du SDIS

Missions du Groupement Formation et activités physiques

Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;

Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;

Protection des personnes, des biens et de l’environnement ;

Secours d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.

Former un collectif de 3900 agents au service du public ;

Accompagner 2800 sapeurs-pompiers volontaires dans leur engagement citoyen ;

Soutenir les trajectoires professionnelles de 250 personnels administratifs et techniques et de 900 sapeurs-pompiers professionnels ;

Assurer un accompagnement des cadres du service, administratifs, professionnels et volontaires dans le management de leurs personnels par la formation ;

Garantir à nos partenaires des actions de formation de qualité pour le bon fonctionnement de leurs services, établissements ou institutions.

Dimensionnement du Groupement Formation et activités physiques

43 agents ;

Un service Planification Accompagnement Prospective ;

Un service Conception Innovation Stratégie ;

Une école départementale composée de :

-        3 implantations déconcentrées en état-major de groupement territorial ;

-        1 centre d’entrainement et de développement des compétences à Saint-Valery en Caux ;

-        1 centre d’entrainement et de développement des compétences à Tourville la Rivière.

Un service Concours Evènements Sportifs et Partenariats Extérieurs.

Liaisons hiérarchiques

Liaisons fonctionnelles

N+1 : Chefferie de l’école départementale d’incendie et de secours.

N+2 : Chefferie du groupement Formation et activités physiques.

Internes : Groupement territorial, unités opérationnelles, ensemble des acteurs du groupement formation et activités physiques.

Externes : Partenaires extérieurs du groupement formation et activités physiques.

Missions principales

Etre le relais auprès du chef de groupement territorial pour toutes les questions relatives à la formation et au sport, en particulier sur les plans de la gestion des stages liés à l’Ecole départementale ainsi que portant sur l’environnement règlementaire des actions de formation.

Participer au pilotage de l’équipe de formateurs de l’Ecole départementale ;

Sur le plan pédagogique, assurer le suivi et la coordination des formateurs permanents et réguliers ;

Veiller au suivi qualitatif des actions pédagogiques, assurer le suivi et l’accompagnement des actions de FMPA en lien avec les décisions des comités pédagogiques.

Participer à l’émulation et à l’animation des pôles de formateurs par filière en collaboration avec les territoires ;

Assurer la coordination des actions de formation entre l’échelon départemental et celui représenté par les groupements territoriaux ;

Participer ponctuellement à l’encadrement des stages, en particulier lié à l’avancement de grade ;

Coordonner et garantir la logistique des actions de formation réalisées sur le territoire ;

Promouvoir la dynamique de pratique des activités physiques et sportives dans le cadre de la prévention et de la santé au travail.

Etre force de proposition quant à l’amélioration continue des actions de formation.

Pour environ 25% de son temps de travail :

Assurer la formation continue des formateurs permanents et réguliers du groupement (Niveau CONCEPTEUR) ;

Assurer ponctuellement des actions de conception ;

Réaliser du face à face pédagogique.

En fonction du profil du candidat (Formation EAP notamment) :

Appuyer le conseiller technique départemental EAP dans la mise en œuvre de la politique départementale de pratique des activités physiques et sportives

Ou

Développer les actions de FMPA et en assurer la conception pour l’ensemble du SDIS.

Emploi opérationnel (SP)

Les missions opérationnelles sont définies par le chef de corps en fonction des unités de valeur détenues par l’agent et des nécessités de service.

Formations et diplômes

Formation initiale de lieutenant le cas échéant ;

Formation de CONCEPTEUR appréciée ou à acquérir ;

Connaissances

Du milieu des sapeurs-pompiers ;

Du fonctionnement de l’établissement ;

Des guides et référentiels nationaux et textes de référence en matière de formation.

Savoir-faire

Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) ;

Assistance et conseil à la hiérarchie dans son domaine de compétence ;

Accompagnement de formateurs.

Savoir-être

Appétence pour la formation professionnelle ;

Rigueur et organisation ;

Capacité à travailler en équipe ;

Aptitude à rendre compte ;

Dynamisme et sens du relationnel.

☒ Word, Excel, Access, PowerPoint

☐ Logiciel de gestion de courriers : Elise

☐ Logiciel financier 

☒ Logiciel métier 

☐ Logiciel technique

☐ Logiciel graphique

☒ Effets d’habillement

☐ Logement de fonction

☐ Véhicule de fonction

☒ Téléphone portable

☒ Ordinateur portable / tablette

☐ Badge d’accès

☐ Carte de pointage

Régime de travail SHR ;

Poste éligible au télétravail ;

Poste à temps complet ;

Travail le week-end en fonction des besoins du service.

Moyens informatiques et bureautiques.

                  Rémunération (selon la délibération du CASDIS en vigueur)

-            Salaire indiciaire au grade concerné

-            Régime indemnitaire

Prise en charge de 50% du loyer (hors charges) dans le cadre d’une convention d’occupation précaire

                  Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés

                  Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail

                  Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne

                  Titres restaurant