Postée il y a 14 jours
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef du service de la maintenance immobilière.
N+2 : Chefferie de groupement.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Groupements fonctionnels, territoriaux, centres d’incendie et de secours.
Externes : Bureaux d’études, contrôleurs techniques et entreprises du bâtiment et de travaux publics.
Dimensionnement du groupement Immobilier :
3 services ;
22 agents ;
Parc immobilier : 79 centres d'incendie et de secours et 6 sites techniques et administratifs, totalisant plus de 97 746 m² de surface bâtie
Missions principales :
Gérer quotidiennement la maintenance curative et préventive des bâtiments.
Connaître le patrimoine immobilier de son territoire de référence, en lien avec les utilisateurs ;
Visiter et évaluer régulièrement les bâtiments dont il a la gestion ;
Identifier et estimer les travaux de maintenance de manière à alimenter le plan pluriannuel ;
Contribuer à l’élaboration du plan pluriannuel de travaux en lien avec le chef de service;
Mettre en oeuvre le plan pluriannuel de travaux, en s’assurant du respect des coûts, de la qualité et des délais ; Suivre les marchés de travaux et de prestations de service ;
Rédiger des marchés de prestations de service et de travaux ;
Suivre et exécuter les travaux programmés ;
Garantir la qualité de réalisation des travaux ;
Encadrer et manager les agents de maintenance immobilière du territoire au regard de la charge de travail, des objectifs et des échéances, gestions des congés et évaluation annuelle ;
Organiser le fortuit ;
Organiser le planning d’activités de l’ensemble des agents de maintenance de son territoire ;
Alimenter des bases de données et des indicateurs d’exploitation.
Missions secondaires :
Apporter son expertise technique dans le cadre des opérations de constructions, de réhabilitations et de travaux divers sur le patrimoine immobilier du SDIS ;
Participer aux visites d’évaluation des risques professionnels, en collaboration avec la mission qualité de vie au travail et proposer un plan d’action.
Référence métier CNFPT : Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti - Fiche n° E3D/07
Formations et diplômes :
Formation Bac / Bac + 2 ou équivalent dans le domaine du bâtiment ;
Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire appréciée ou en suivi de chantier TCE ;
Titulaire permis B.
Connaissances :
Connaissances des techniques et des pathologies du bâtiment ;
Connaissance de la réglementation et des normes en vigueur.
Connaissances techniques des règles d’hygiène et sécurité relatives à l’entretien bâtimentaire ;
Connaissance du code des marchés publics et notamment des marchés à bon de commande ;
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, planification...).
Savoir-faire :
Expérience avérée dans le suivi d’exécution des marchés d’entretien et de maintenance des bâtiments ;
Capacité à rendre compte.
Savoir anticiper et prévenir le vieillissement de son parc immobilier ;
Autonomie dans l’organisation du travail ;
Organiser une équipe travaux ;
Qualités rédactionnelles.
Gestion raisonnable du patrimoine.
Sens du contact et du dialogue ;
Savoir-être :
Aisance relationnelle ;
Réactivité ;
Disponibilité ;
Anticipation
Encadrement 2 à 3 agents
Comment candidater ?
Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Candidatures externes : joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence de l’offre : 263/25-1) en format PDF via le site internet du SDIS 76 :
Agent interne : Faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique
Candidatures à transmettre via Noria : Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.
Missions du groupement Immobilier :
La maintenance préventive et curative
La construction ou la réhabilitation forte des bâtiments existants ou à créer
Le maintien et le développement du patrimoine existant du Sdis 76
Temps de travail :
Poste à temps complet
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des activités du service
Pics d’activités liés au fortuit.
Travail en bureau et déplacements fréquents dans le département de la Seine-Maritime.
Rémunération :
Selon la délibération du CASDIS en vigueur
- Sur le grade requis
- Groupe de fonction : 1.2 ou 2.2
- Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent
Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés
Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail
OEuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne Titres restaurant
